중소기업 청년 노동자 지원사업 신청방법 및 자격조건

중소기업에 재직 중인 청년들에게 안정적인 근속을 지원하기 위한 다양한 정책이 시행되고 있습니다. 정부와 지방자치단체는 청년 노동자의 경제적 부담을 덜고 중소기업 인력난 해소를 돕기 위해 근속 인센티브, 적금 지원, 교육 프로그램 등을 제공합니다. 이번 글에서는 2026년부터 확대 시행되는 중소기업 청년 노동자 지원사업의 신청방법과 자격조건을 종합적으로 살펴보겠습니다.

특히 2026년부터는 비수도권 중소기업에 재직하는 청년 5만명을 대상으로 근속인센티브가 대폭 확대되어 일반형 480만원, 우대형 600만원, 특별형 720만원까지 지원됩니다. 경기도의 경우 청년재직자 2년 근속 시 최대 480만원을 지원하는 등 지역별로 다양한 혜택이 마련되어 있습니다. 청년 구직자와 재직자 모두가 활용할 수 있는 실질적인 지원 내용을 확인해보시기 바랍니다.

창업을 고려하는 청년이라면 체계적인 교육과 멘토링을 받을 수 있는 프로그램도 함께 살펴보는 것이 좋습니다.

중소기업 청년 노동자 지원사업이란?

중소기업 청년 노동자 지원사업은 중소기업에 재직 중인 만 19세에서 39세 청년을 대상으로 근속을 장려하고 경제적 안정을 돕기 위해 정부와 지자체가 시행하는 정책입니다. 청년 실업률 완화와 중소기업 인력난 해소라는 두 가지 목표를 동시에 추구하며, 일정 기간 근속한 청년에게 현금 또는 적금 형태로 인센티브를 지급합니다. 청년 노동자는 안정적인 수입과 자산 형성 기회를 얻고, 중소기업은 우수 인력을 확보할 수 있는 상생 모델입니다.

이 사업은 크게 고용노동부 주관의 전국 단위 지원과 지자체별 독자 지원으로 나뉩니다. 고용노동부는 비수도권 중소기업을 중심으로 근속인센티브를 확대하고 있으며, 경기도·서울시 등 지자체는 지역 특성에 맞는 추가 지원을 제공합니다. 지원금은 반기별로 지급되며 근속 기간에 따라 누적 지급액이 증가하는 구조입니다. 청년 노동자가 중도 퇴사 없이 계속 근무할 경우 더 큰 혜택을 받을 수 있도록 설계되어 있습니다.

지원 대상 중소기업은 중소기업기본법상 중소기업에 해당하며, 제조업·서비스업·IT업 등 업종 제한이 거의 없습니다. 다만 사행성 업종, 유흥업소 등 일부 업종은 제외됩니다. 청년 노동자는 정규직뿐 아니라 계약직도 지원 대상에 포함될 수 있으며, 주당 근로시간이 일정 수준 이상이어야 합니다. 중소기업에 재직하며 안정적인 근무 환경을 원하는 청년이라면 누구나 지원 자격을 검토해볼 가치가 있습니다.

2026년 달라진 지원 내용

2026년부터는 비수도권 중소기업 청년 노동자 지원 규모가 크게 확대됩니다. 고용노동부는 비수도권 중소기업에 재직하는 청년 5만명을 대상으로 근속인센티브를 지급하며, 지원 금액은 일반형 480만원, 우대형 600만원, 특별형 720만원으로 세분화되었습니다. 일반형은 모든 조건을 충족한 청년에게 지급되며, 우대형은 특정 산업 또는 지역 우선 채용 청년, 특별형은 중증장애인·다자녀 가구 청년 등에게 제공됩니다.

지원금은 반기마다 분할 지급되며, 일반형 기준 반기당 120만원씩 4회에 걸쳐 총 480만원을 받게 됩니다. 우대형은 반기당 150만원, 특별형은 180만원으로 증액되어 2년 근속 시 최대 720만원까지 수령할 수 있습니다. 지급 방식은 현금 직접 지급 또는 청년 명의 적금 매칭 방식 중 선택할 수 있으며, 적금 방식은 청년이 매월 일정 금액을 적립하면 정부가 동일 금액을 매칭하여 지원합니다.

경기도의 경우 기존 청년재직자 지원 사업을 유지하며, 도내 중소기업 재직 청년에게 반기 120만원씩 최대 4회 480만원을 지원합니다. 연소득 3500만원 이하 청년은 우대형 적금 지원을 받을 수 있으며, 청년이 매월 15만원을 적립하면 경기도가 15만원을 추가 지원하여 2년 뒤 총 720만원(본인 360만원 + 도 지원 360만원)을 수령할 수 있습니다. 서울시는 별도로 청년수당 및 취업지원금을 운영하며, 중소기업 재직자에게도 일부 혜택이 적용됩니다.

지역별 지원 프로그램은 중복 수혜 가능 여부가 상이하므로 반드시 사전 확인이 필요합니다. 예를 들어 고용노동부 근속인센티브와 경기도 청년재직자 지원은 중복 불가능한 경우가 많으며, 신청자는 더 유리한 조건의 프로그램을 선택해야 합니다. 일부 지자체는 추가로 교통비, 주거비, 교육비 등을 지원하기도 하므로 해당 지역 청년 정책을 종합적으로 검토하는 것이 좋습니다.

중소기업 재직자를 위한 다양한 지원 제도를 함께 살펴보면 더욱 폭넓은 혜택을 누릴 수 있습니다.

신청 자격 및 조건

중소기업 청년 노동자 지원사업의 기본 자격 요건은 연령, 근무지, 근속 기간, 소득 수준 등으로 구성됩니다. 연령은 만 19세부터 39세까지이며, 남성의 경우 병역 기간을 인정하여 최대 6년까지 연령을 완화합니다. 예를 들어 군 복무 2년을 마친 남성은 만 41세까지 지원 가능합니다. 이는 병역 의무로 인한 경력 단절을 고려한 조치로, 입대 전 재직 중이었거나 전역 후 재취업한 경우에 적용됩니다.

근무지는 지원 프로그램에 따라 달라지며, 고용노동부 근속인센티브는 비수도권 중소기업 재직자를 우선 지원합니다. 경기도 청년재직자 지원은 경기도 내 중소기업에 재직하며 경기도 내 주민등록을 둔 청년이 대상입니다. 일부 지자체는 거주지와 근무지가 모두 해당 지역이어야 하지만, 일부는 근무지만 해당 지역이면 지원합니다. 신청 전 거주지와 근무지 요건을 반드시 확인해야 합니다.

근속 기간은 일반적으로 6개월 이상이 기본 조건이며, 지원금은 6개월 단위로 지급됩니다. 첫 지급 시점은 입사 후 6개월이 경과한 시점이며, 이후 매 6개월마다 근속 확인 후 지급됩니다. 중도 퇴사 시 이미 지급받은 금액은 반환 의무가 없으나, 이후 지원은 중단됩니다. 재취업 시 새로운 기업에서 다시 신청할 수 있지만, 기존 수혜 기간은 제외되고 잔여 기간만 지원받을 수 있습니다.

소득 요건은 프로그램별로 상이하며, 일반형은 소득 제한이 없는 경우가 많습니다. 우대형 적금 지원은 연소득 3500만원 이하 청년을 대상으로 하며, 전년도 근로소득 기준으로 판단합니다. 특별형은 중증장애인, 다문화가족, 다자녀 가구(3자녀 이상), 국가유공자 자녀 등 특정 조건을 충족한 청년에게 적용되며, 소득 제한 없이 지원금이 증액됩니다.

중소기업 재직자가 활용할 수 있는 다른 지원 제도들도 함께 확인해보시기 바랍니다.

신청 방법 및 절차

중소기업 청년 노동자 지원사업 신청은 온라인과 오프라인 두 가지 방식으로 진행할 수 있습니다. 고용노동부 근속인센티브는 ‘잡아바(jobaba.net)’ 플랫폼에서 신청하며, 경기도 청년재직자 지원은 경기도 청년재직자 지원사업 전용 사이트에서 신청합니다. 신청 시 청년 본인이 직접 신청하는 것이 원칙이며, 기업이 대행하여 단체 신청하는 경우도 있습니다. 단체 신청 시에도 청년 본인의 동의와 서명이 필수입니다.

신청 절차는 다음과 같습니다. 먼저 해당 지원 플랫폼에 회원가입하고, 본인 인증을 완료합니다. 이후 지원 신청서를 작성하며, 이때 재직 중인 기업 정보(사업자등록번호, 기업명, 소재지), 입사일, 근로계약서 사본, 재직증명서 등을 첨부해야 합니다. 우대형 또는 특별형을 신청하는 경우 소득증명서, 장애인증명서, 가족관계증명서 등 추가 서류를 제출합니다.

신청 접수 후 심사 과정을 거쳐 대상자가 선정되며, 통상 2-4주 소요됩니다. 심사 결과는 신청 플랫폼의 마이페이지 또는 등록된 이메일·문자로 통보됩니다. 선정 통보를 받은 후 6개월 근속 확인 절차를 거쳐 첫 지원금이 지급됩니다. 이후 매 반기마다 근속 확인 신청을 해야 하며, 이를 누락하면 지원금이 미지급될 수 있으므로 주의가 필요합니다.

오프라인 신청은 거주지 관할 고용센터 또는 지자체 청년센터를 방문하여 진행할 수 있습니다. 방문 전 필요 서류를 미리 준비하고, 사전 예약을 하면 대기 시간을 줄일 수 있습니다. 신청 시기는 프로그램마다 다르며, 연중 수시 접수하는 경우와 특정 기간에만 접수하는 경우가 있습니다. 예산 소진 시 조기 마감될 수 있으므로 가능한 한 빠른 시일 내 신청하는 것이 유리합니다.

기업 관련 행정 절차가 필요한 경우 아래 가이드를 참고하시기 바랍니다.

지원금 수령 및 사후 관리

지원금은 반기별로 청년 본인 명의 계좌로 직접 입금되거나, 적금 통장에 자동 적립됩니다. 현금 지급 방식은 신청 시 등록한 계좌로 반기 종료 후 약 1개월 이내 입금되며, 별도의 세금 부과는 없습니다. 적금 방식은 청년이 매월 일정 금액을 적립하면 정부·지자체가 동일 금액을 매칭하여 적립하는 구조로, 2년 만기 시 원금과 이자를 일시 수령합니다. 적금 방식은 강제 저축 효과로 자산 형성에 유리하지만, 중도 해지 시 정부 지원분이 환수되거나 이자가 감소할 수 있습니다.

사후 관리는 근속 확인과 정보 변경 신고로 구성됩니다. 청년은 매 반기마다 재직증명서를 제출하여 근속 여부를 증명해야 하며, 이를 누락하면 지원금이 지급 보류됩니다. 근무지 변경, 퇴사, 휴직 등 고용 상태에 변동이 생긴 경우 즉시 신고해야 하며, 미신고 시 부정 수급으로 간주되어 지원금 환수 및 향후 지원 제한 조치를 받을 수 있습니다.

퇴사 후 재취업한 경우 새로운 중소기업에서 다시 신청할 수 있으며, 기존 수혜 기간을 제외한 잔여 기간만큼 지원받습니다. 예를 들어 첫 번째 직장에서 1년 근속 후 퇴사하고 두 번째 직장에 재취업한 경우, 두 번째 직장에서 1년 근속 시 잔여 지원금을 수령할 수 있습니다. 다만 재신청 시 새로운 심사를 거쳐야 하며, 일정 기간(보통 6개월) 이내 재취업해야 연속 수혜 자격이 인정됩니다.

정부와 지자체는 지원금 수령 청년을 대상으로 정기적인 만족도 조사와 사후 모니터링을 실시합니다. 이는 사업 효과를 분석하고 향후 정책 개선에 반영하기 위한 것으로, 조사에 적극 협조하면 추가 혜택이나 우대 프로그램 안내를 받을 수 있습니다. 일부 지자체는 우수 근속 사례를 선정하여 포상금을 지급하거나, 우수 중소기업을 홍보하여 기업 인지도 향상을 돕기도 합니다.

사업자 및 중소기업 관련 추가 지원 제도들을 확인해보세요.

주의사항 및 활용 팁

중소기업 청년 노동자 지원사업을 신청할 때 가장 주의해야 할 점은 중복 수혜 금지 규정입니다. 고용노동부와 지자체가 동시에 운영하는 유사 사업은 중복 신청이 불가능한 경우가 많으며, 중복 수혜가 적발되면 전액 환수 및 향후 지원 제한 조치를 받습니다. 신청 전 본인이 기수혜자인지, 현재 다른 청년 지원 프로그램을 받고 있는지 반드시 확인해야 합니다. 상담 창구에서 본인의 수혜 이력을 조회할 수 있으므로 불확실한 경우 문의하는 것이 안전합니다.

지원금은 근로소득으로 분류되지 않으므로 소득세 부과 대상이 아니지만, 적금 이자는 이자소득세 대상입니다. 다만 이자소득이 작은 경우 비과세 한도 내에서 면제될 수 있으며, 세부 사항은 금융기관에 문의하는 것이 좋습니다. 또한 청년 근로자가 국민취업지원제도, 청년수당 등 다른 고용 지원 프로그램을 동시에 받고 있는 경우 일부 프로그램은 소득 산정 시 지원금을 포함하여 계산할 수 있으므로 주의가 필요합니다.

활용 팁으로는 적금 방식을 선택할 때 본인의 저축 의지와 재정 상태를 고려하는 것이 중요합니다. 매월 적립금을 납입해야 하는 부담이 있지만, 정부 매칭 지원으로 2배의 자산을 형성할 수 있어 장기적으로 유리합니다. 중도 해지 시 불이익이 크므로 2년간 안정적으로 적립할 수 있는 경우에만 선택하는 것이 좋습니다. 현금 지급 방식은 즉시 자유롭게 사용할 수 있어 생활비 부담이 큰 청년에게 적합합니다.

근속 확인 신청은 반기 종료 후 지정된 기한 내에 반드시 해야 하며, 기한 내 신청하지 않으면 지원금이 자동 지급되지 않습니다. 스마트폰 알림 설정, 캘린더 등록 등을 활용하여 신청 기한을 놓치지 않도록 관리하는 것이 중요합니다. 재직증명서는 온라인으로 즉시 발급받을 수 있는 경우가 많으므로, 사전에 기업 인사 담당자에게 발급 방법을 확인해두면 신속하게 처리할 수 있습니다.

기업 사업자 관련 절차가 필요한 경우 아래 가이드를 참고하세요.

지역별 추가 지원 제도

중소기업 청년 노동자를 위한 지원은 전국 단위 사업 외에도 광역·기초 지자체별로 다양한 추가 프로그램이 운영됩니다. 경기도는 청년재직자 지원 외에도 청년 교통비 지원, 청년 주거비 지원 등을 병행하여 종합적인 생활비 부담 완화 정책을 펼치고 있습니다. 서울시는 청년수당과 청년안심주택을 연계하여 주거 안정과 경제적 자립을 동시에 지원하며, 부산시는 청년 창업 및 재직자 인턴십 프로그램을 운영합니다.

대전시는 중소기업 청년 재직자를 위한 문화·여가 바우처를 지급하여 워라밸 증진을 돕고, 광주시는 청년 근로자 대상 심리상담 및 건강검진 지원을 제공합니다. 각 지자체는 지역 산업 특성과 청년 인구 유출 방지를 위해 독자적인 정책을 설계하므로, 거주지 및 근무지 지자체 홈페이지와 청년센터를 통해 추가 혜택을 확인하는 것이 좋습니다. 일부 지자체는 연간 단위로 신규 프로그램을 공모하므로 정기적으로 정보를 업데이트하는 것이 중요합니다.

중소기업 자체적으로도 청년 근로자를 위한 복리후생을 확대하는 추세입니다. 정부 지원과 별개로 기업이 자체 적립금을 매칭하거나, 사내 교육 프로그램, 자격증 취득 지원, 명절 상여금 등을 제공하는 경우가 많습니다. 취업 전 기업의 복리후생 제도를 꼼꼼히 확인하고, 정부 지원과 결합하여 최대한의 혜택을 누릴 수 있는 기업을 선택하는 것이 현명합니다.

소상공인 및 중소기업 대상 다양한 지원 제도를 확인하세요.

마무리 및 추가 정보

중소기업 청년 노동자 지원사업은 청년의 안정적인 근속을 돕고 중소기업의 인재 확보를 지원하는 상생 정책입니다. 2026년부터는 지원 규모가 확대되고 지원 금액이 증액되어 더 많은 청년이 혜택을 받을 수 있게 되었습니다. 비수도권 중소기업 재직자는 최대 720만원, 경기도 재직자는 최대 480만원을 수령할 수 있으며, 적금 방식 선택 시 자산 형성 효과를 극대화할 수 있습니다.

신청 자격은 만 19-39세 청년이며, 병역 기간을 인정하여 최대 6년 연령 완화가 가능합니다. 근속 6개월 이상부터 반기별로 지원금이 지급되며, 중도 퇴사 시에도 기수령 금액 반환 의무는 없습니다. 재취업 후 새로운 기업에서 잔여 기간만큼 다시 신청할 수 있으므로, 경력 전환 시에도 유연하게 활용할 수 있습니다. 중복 수혜 금지, 근속 확인 신청 기한 준수 등 주의사항을 숙지하고 성실히 이행하면 원활하게 지원을 받을 수 있습니다.

지자체별 추가 지원 제도와 기업 자체 복리후생을 함께 활용하면 더욱 큰 경제적 혜택을 누릴 수 있습니다. 거주지 및 근무지 지자체 홈페이지, 고용센터, 청년센터를 통해 최신 정보를 정기적으로 확인하고, 궁금한 사항은 상담 창구를 적극 활용하시기 바랍니다. 청년 노동자의 안정적인 근속과 경제적 자립을 위해 설계된 이 사업이 실질적인 도움이 되기를 바랍니다.

1인 자영업자 및 소상공인을 위한 출산·육아 지원 제도도 함께 확인해보세요.

청년 1인 소상공인을 위한 출산급여 지원 제도도 알아보시기 바랍니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)