지역인재 7급·9급 수습직원 선발 가이드 (2026년)

지역인재 7급·9급 수습직원이란?

지역인재 7급·9급 수습직원 선발은 지역 대학의 인재들에게 공무원 임용 기회를 제공하는 제도입니다. 학업 성적이 우수한 졸업자 및 졸업예정자를 대상으로 학교의 추천을 받아 선발하며, 1년간의 수습기간을 거친 후 일반직 7급 또는 9급 공무원으로 정식 임용됩니다. 일반적인 공무원 공개채용 시험과 달리 학교 추천이라는 특별한 경로를 통해 진행되기 때문에, 재학 중 학업에 충실한 학생들에게 유리한 기회가 될 수 있습니다.

이 제도는 지방 소재 대학의 우수 인재들이 중앙행정기관과 지방자치단체에서 근무할 기회를 확대하고, 지역 간 인재 불균형을 해소하기 위해 도입되었습니다. 선발된 수습직원은 실무 경험을 쌓으며 정규직 공무원으로 전환되는 과정을 거치게 됩니다.

지원 자격 및 조건

지역인재 7급·9급 수습직원에 지원하려면 우선 학교의 추천을 받아야 합니다. 2023년 2월 이후 졸업자이거나 2027년 2월까지 졸업 예정인 학생이 기본 대상이며, 학과 성적이 상위 10% 이내에 해당해야 합니다. 졸업예정자의 경우 추천일 현재 졸업학점의 3/4 이상을 취득한 상태여야 합니다. 이는 학생이 실질적으로 졸업이 가능한 수준의 학업을 이수했음을 확인하기 위한 조건입니다.

각 대학은 학생 수에 따라 추천 가능 인원이 정해져 있으며, 일반적으로 8명에서 15명 사이의 인원을 추천할 수 있습니다. 학교별로 추천 절차와 기준이 다소 다를 수 있으므로, 소속 대학의 취업지원센터나 학생지원부서에 문의하여 정확한 일정과 추천 기준을 확인해야 합니다. 대학 내부 선발에서 탈락하면 시험 응시 자체가 불가능하기 때문에, 교내 선발 일정을 놓치지 않는 것이 중요합니다.

선발 절차 단계별 안내

선발 절차는 학교 추천에서 시작됩니다. 학교에서 추천을 받은 학생은 인사혁신처에서 주관하는 필기시험에 응시하게 됩니다. 필기시험은 공무원 공채 시험과 유사한 형태로 진행되며, 직렬에 따라 과목이 달라집니다. 필기시험 합격자는 서류전형을 거쳐 최종 면접 대상자로 선정됩니다. 서류전형에서는 학업 성적, 어학 성적, 자격증, 봉사활동 등을 종합적으로 평가합니다.

면접은 공무원으로서의 자질과 직무 적합성을 평가하는 단계로, 인성면접과 상황면접 등이 포함될 수 있습니다. 최종 합격자로 선정되면 1년간의 수습기간을 거치게 되며, 이 기간 동안 실제 업무를 수행하면서 공무원으로서의 역량을 키우게 됩니다. 수습기간 종료 후 평가에서 적격 판정을 받으면 일반직 7급 또는 9급 공무원으로 정식 임용됩니다.

수습기간 중에도 급여가 지급되며, 현재 기준으로 연 3,476만원 수준으로 월평균 약 290만원의 수입을 얻을 수 있습니다. 이는 수습직원이라는 신분이지만 실질적으로 공무원에 준하는 대우를 받는다는 의미입니다.

수습기간 근무 조건과 급여

1년간의 수습기간은 공무원으로서의 실무 능력을 키우는 과정입니다. 수습직원은 배치된 부서에서 정규 업무를 담당하며, 선배 공무원들의 지도를 받아 업무 역량을 향상시킵니다. 수습기간 동안의 근무 형태는 정규직 공무원과 유사하며, 근무시간과 휴가 제도도 일반 공무원에 준하여 적용됩니다.

급여는 2025년 기준으로 연 3,476만원이며, 월평균 약 290만원 수준입니다. 이는 세전 금액으로, 실수령액은 4대 보험과 세금을 공제한 후 약 250만원 내외가 됩니다. 수습기간 중에도 국민연금, 건강보험, 고용보험 등 4대 보험에 가입되며, 공무원연금 가입은 정식 임용 이후에 이루어집니다.

수습기간 종료 시점에 임용 여부를 결정하는 평가가 실시됩니다. 이 평가에서는 근무 태도, 업무 수행 능력, 조직 적응도 등을 종합적으로 판단하며, 대부분의 수습직원이 정규직으로 전환됩니다. 다만 중대한 비위 사실이 있거나 업무 수행 능력이 현저히 부족한 경우에는 임용이 거부될 수 있으므로, 수습기간 동안 성실히 근무하는 것이 중요합니다.

필기시험 준비 방법

필기시험은 공무원 공채 시험과 유사한 형태로 출제됩니다. 7급 수습직원 시험은 5급 및 7급 공채 시험의 과목 구성과 비슷하며, PSAT(공직적격성평가)와 전공과목으로 구성됩니다. 9급 수습직원 시험은 9급 공채 시험과 유사하게 국어, 영어, 한국사 등 기본 과목과 직렬별 전공과목으로 진행됩니다.

준비 기간은 개인의 기초 실력에 따라 다르지만, 최소 3개월에서 6개월 정도의 집중적인 학습이 필요합니다. 공무원 시험 전문 학원이나 온라인 강의를 활용하면 효율적인 학습이 가능하며, 기출문제 분석을 통해 출제 경향을 파악하는 것이 중요합니다. 학교에서 추천을 받았더라도 필기시험에서 일정 점수 이상을 받지 못하면 탈락하게 되므로, 철저한 준비가 필수입니다.

어학 성적도 서류전형에서 중요한 평가 요소이므로, 토익이나 토플 등의 공인 어학 성적을 미리 준비해두는 것이 좋습니다. 또한 전공 관련 자격증이나 수상 경력이 있다면 가점을 받을 수 있으므로, 재학 중에 다양한 스펙을 쌓아두는 것이 유리합니다.

다른 공무원 채용 제도와 비교

지역인재 7급·9급 수습직원 제도는 일반적인 공무원 공채와는 다른 특징을 가지고 있습니다. 가장 큰 차이는 학교 추천이라는 사전 선발 절차가 있다는 점입니다. 공채 시험은 누구나 응시할 수 있지만, 지역인재 수습직원은 대학의 추천을 받은 학생만 응시할 수 있습니다. 이는 경쟁 인원이 상대적으로 적다는 의미이기도 하지만, 추천을 받기 위해 학업 성적을 상위 10% 이내로 유지해야 한다는 조건이 있습니다.

경력경쟁채용(특별채용)은 특정 분야의 전문 경력을 가진 사람을 대상으로 하는 반면, 지역인재 수습직원은 신규 졸업자를 대상으로 한다는 점에서 차이가 있습니다. 경력경쟁채용은 실무 경험이 풍부한 경력자를 선발하는 것이 목적이지만, 지역인재 제도는 우수한 학업 성적을 가진 신입 인재를 발굴하는 데 초점이 맞춰져 있습니다.

공무원 채용 제도 전반에 대한 정보는 아래 가이드에서 확인할 수 있습니다.

주의사항 및 준비 팁

지역인재 수습직원 제도를 준비하는 학생들이 가장 먼저 해야 할 일은 소속 대학의 추천 일정을 확인하는 것입니다. 대학마다 추천 신청 기간이 다르며, 일정을 놓치면 응시 기회 자체를 잃게 됩니다. 학교 홈페이지나 취업지원센터 공지사항을 주기적으로 확인하고, 필요한 서류를 미리 준비해두는 것이 좋습니다.

성적 증명서, 졸업(예정)증명서, 자격증 사본 등의 서류는 발급까지 시간이 걸릴 수 있으므로 여유를 두고 준비해야 합니다. 특히 어학 성적은 최근 2년 이내의 성적만 인정되는 경우가 많으므로, 오래된 성적이 있다면 재응시를 고려해야 합니다. 면접 준비도 미리 시작하는 것이 좋은데, 공무원으로서의 자세와 직무에 대한 이해를 바탕으로 답변을 준비하면 좋은 평가를 받을 수 있습니다.

수습기간 동안에는 성실한 근무 태도가 가장 중요합니다. 지각이나 결근 없이 규칙적으로 출근하고, 상사와 동료들과 원만한 관계를 유지하며, 맡은 업무에 책임감을 가지고 임해야 합니다. 수습기간은 단순히 시간이 지나면 끝나는 것이 아니라, 실질적인 근무 평가가 이루어지는 기간이므로 긴장감을 유지해야 합니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)