간호직 공무원 시험 과목과 근무 환경

간호직 공무원은 간호사 면허를 바탕으로 공직에 진출하는 직렬로, 보건소와 병원 등 공공의료 현장에서 감염병 관리, 건강증진 사업, 의약업무 등을 담당합니다. 최근 들어 채용 인원이 꾸준히 늘어나면서 경쟁률이 안정화되는 추세이며, 병원 간호사에 비해 근무 환경이 양호하다는 평가를 받고 있습니다. 이 글에서는 간호직 공무원 시험 과목과 응시자격, 근무 환경 및 처우에 대해 상세히 알아보겠습니다.

간호직 공무원 시험 과목 구성

간호직 공무원 시험은 국어, 영어, 한국사 등 일반 과목 3개와 간호관리학, 지역사회간호학 등 전문 과목 2개로 총 5과목이 출제됩니다. 서울시는 2024년부터 지방직 시험 과목과 동일하게 5과목 체계로 변경되었으며, 다른 지역도 동일한 과목 구성을 유지하고 있습니다.

일반 과목은 9급 공무원 시험과 같은 내용으로 출제되며, 전문 과목은 간호사 국가시험과 연계된 영역입니다. 간호관리학은 간호 조직 관리, 리더십, 의료법규 등을 다루고, 지역사회간호학은 공중보건, 역학, 보건사업 등 지역사회 건강 증진 관련 내용을 포함합니다. 자격증 가산점은 적용되지 않으며, 전 연령대가 응시할 수 있습니다.

응시자격과 시험 일정

간호직 공무원 시험에 응시하려면 간호사 또는 조산사 면허증을 소지해야 합니다. 공채의 경우 두 면허 중 하나를 보유하면 응시 가능하며, 경채는 지역에 따라 간호사 면허만 인정하는 곳도 있습니다. 만 18세 이상이면 나이 제한 없이 응시할 수 있으며, 응시상한연령은 폐지되었습니다.

2026년 시험 일정을 보면, 국가직 9급은 4월 4일에 실시되고 지방직 9급은 6월 20일에 시행됩니다. 구체적인 채용 인원과 응시 요건은 1월 초 사이버국가고시센터를 통해 공고되며, 각 지자체별로도 별도 공고가 이어집니다. 최근 5년간 간호직 경쟁률은 지역별로 차이가 있지만, 타 직렬에 비해 안정적인 편입니다.

참고로 간호사 국가시험은 연 1회 1월에 시행되며, 2025년 제65회 시험에서는 응시자 25,280명 중 23,760명이 합격해 94.0%의 합격률을 기록했습니다. 간호사 면허 취득 후 공무원 시험을 준비하는 과정이 일반적입니다.

간호직 공무원 급여와 처우

2026년 간호직 공무원 9급 초봉은 기본 봉급 213만 3,000원에 의료업무수당 10만원이 더해져 월 약 296만원 수준입니다. 의료업무수당은 이전 5만원에서 10만원으로 100% 인상되었으며, 7~9급 저연차 공무원은 6.6%의 봉급 인상률을 적용받습니다. 수당을 포함한 연봉은 약 3,550만원 정도이며, 호봉이 올라갈수록 기본급도 함께 상승합니다.

일반 공무원 처우 외에도 간호직 특성상 의료업무수당, 보건진료수당 등 추가 수당이 지급될 수 있으며, 병원 간호사와 비교하면 급여 수준은 다소 낮지만 근무 안정성과 복지 면에서 우위를 점합니다. 정년이 보장되고, 승진 기회도 체계적으로 마련되어 있어 장기적인 커리어 설계가 가능합니다.

보건소 및 병원 근무 환경

간호직 공무원은 주로 보건소, 보건지소, 공공병원 등에 배치되며, 감염병 관리, 예방접종, 산후조리 지원, 의료기관 인허가 등 다양한 보건 행정 업무를 수행합니다. 보건소에서는 대민 업무 비중이 높아 민원인 응대가 많고, 방역·식품위생 관련 업무도 담당합니다. 간혹 화가 난 민원인을 상대하는 경우가 있어 정신적으로 힘든 순간도 있지만, 병원 간호사 특유의 태움 문화가 거의 없고 의사·약사 등 타 직종과의 관계도 비교적 원만합니다.

근무 환경의 가장 큰 장점은 점심시간 1시간이 보장된다는 점입니다. 병원 간호사는 교대 근무 중 식사 시간이 불규칙하지만, 공무원은 근무 시간이 명확하고 휴게 시간도 확보됩니다. 임상 공직이라 하더라도 일반 병원이나 대학병원에 비해 업무 강도가 낮고, 야간 근무나 주말 근무가 적은 편입니다.

다만 보건소에 계속 머물 수는 없으며, 서울시의 경우 몇 년 단위로 순환 배치가 이루어집니다. 지역별로 보건소, 병원, 보건지소 등을 오가며 경력을 쌓게 되며, 이 과정에서 다양한 업무 경험을 쌓을 수 있습니다.

채용 인원과 경쟁률 추이

간호직 공무원은 최근 공공의료 강화 정책에 따라 채용 인원이 꾸준히 증가하고 있습니다. 이에 따라 경쟁률과 합격선이 하락하는 추세이며, 지역별로는 서울시가 2020년 기준 전년 대비 8.0% 상승했지만 경기도는 11.0% 하락했습니다. 강원도(20.6%), 경북(19.7%), 전북(13.0%), 충북(7.3%) 등 지방 지역에서는 경쟁률이 더욱 낮아지고 있습니다.

일부 지역을 제외하면 타 직렬에 비해 경쟁률이 안정적이며, 합격선도 예측 가능한 수준입니다. 간호사 면허를 보유한 응시자가 한정적이기 때문에, 일반 행정직에 비해 응시 인원이 적고 합격 가능성도 상대적으로 높은 편입니다. 지방직은 매년 공고가 있는 편이며, 국가직과 지방직 시험일이 다르기 때문에 두 번의 응시 기회가 주어집니다.

약무직과 함께 보기

간호직 공무원과 유사하게 전문 자격증을 바탕으로 공직에 진출하는 직렬로 약무직 공무원이 있습니다. 약무직은 약사 면허를 바탕으로 의약품 관리, 의료기관 인허가, 마약류 관리 등의 업무를 수행하며, 근무 환경과 처우 면에서 간호직과 유사한 특성을 보입니다. 두 직렬 모두 보건소와 공공의료기관에서 활동하며, 전문직 공무원으로서 안정적인 근무 환경을 제공합니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)